كتاب الحافز لدانيال اتش بينك يستكشف مفاهيم التحفيز وعلاقتها بالأداء والإنتاجية. يسلط الكتاب الضوء على أن الدوافع التقليدية، مثل المكافآت المادية، قد لا تكون فعالة في تحفيز الأفراد، خاصة في المهام الإبداعية والمعقدة. بدلاً من ذلك، يقدم بينك نموذجاً يعتمد على ثلاثة عناصر رئيسية: الاستقلالية، والإتقان، والغرض. يعرض الكتاب أمثلة حقيقية من مختلف المجالات، مُظهراً كيف يمكن للناس أن يكونوا أكثر إبداعاً وإنتاجية عندما يُمنحون الحرية لتحقيق أهدافهم الشخصية. كما يناقش تأثير بيئات العمل على التحفيز وكيف يمكن للمؤسسات تعديل سياساتها لتعزيز التفاعل الإيجابي بين الموظفين. يُعتبر الكتاب بمثابة دليل لتحفيز الذات ورفع مستوى الأداء، مما يجعله مفيداً للمديرين، المعلمين، وأي شخص يسعى لفهم كيفية تحفيز نفسه والآخرين بشكل أفضل.